总裁助理

5.基本素养：1）熟悉现代化企业运营管理模式，掌握法律、财务及企业内部管理2）熟练使用office办公软件，具有良好的文字表达能力，能熟练撰写各种工作报告、总结和计划；3）具有较强的沟通执行力、协调能力，突发事件处理能力；4）有敏锐的洞察力、有强烈的事业心和责任心，遵守职业道德，抗压能力强6.其他：能力优异者，可适当放宽条件【工作职责】：职责一：协助公司日常经营管理1.参与并协助总裁制定年度工作方针及战略规划，并协助总裁对各个阶段目标分解，执行指导目标；2.跟踪并督促公司及各分公司年度、季度、月度工作计划和具体行动措施的执行情况；3.负责了解、收集和分析各分公司、中心有关运营、管理个方面动态情况、为总裁决策提供依据；4.负责公司重要公文处理、内部重要文件起草、承保、下发及跟踪督办；5.公司高层各类会议的组织、召集、会议纪要的拟定归档以及会议事项的督办、跟踪；6.组织相关部门建立、优化、推进计划管理、品牌管理、公共关系管理、文控管理、档案管理、会议管理等相关流程和制度，以确保各项归口管理工作顺利开展，并不断提升其运作效率；7.参与建立公司各职能部门的绩效考核体系与目标体系，督促各职能部门、各分公司主导建立相对应内部各岗位的绩效考核和目标体系，统筹对公司各职能部门、各分公司及主要负责人进行月度、年度业绩指标考核和岗位价值考核，为公司人力资源部门进行薪酬管理体系与绩效管理体系设计提供依据2.做好公司总裁及副总裁的服务，协助公司领导的日常管理工作；3.负责公司公共会议室管理工作；职责三：内外关系1.及时协调各副总裁、各公司、各部门的协作关系，确保纵向、横向联系畅通；2.协助总裁、副总裁对外部关系的公关、协调、沟通维护；职责四：其他1.协助总裁进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合人力资源部开展企业文化工作；2.收集、汇总行业政策文件，行业发展动态以及同行业情况，结合公司实际情况进行可行性研究并提出相应的措施和方案；3.负责公司年度员工满意度调查、分析工作；4.完成总裁交办的其他临时任务；